Deelnemers aan ronde tafels luisteren naar een groep die bij flipovers en post-its vooraan in een workshopzaal hun werk toelicht

Learning impact

Learning impact quick scan

Werkt leren in uw organisatie ook door in het werk? Twaalf vragen, ongeveer twee minuten, over de leervraag, toepassing, de rol van leidinggevenden en opvolging. Een eerste blik, geen evaluatie van een opleiding of trainer.

Uw organisatie

Hoeveel medewerkers telt uw organisatie?

Thema 1 van 4

Aanleiding en leerdoel

Vertrekt een leertraject bij ons vanuit een concrete vraag uit de praktijk, en niet vanuit het aanbod?

Is vooraf duidelijk wat mensen na afloop anders willen of moeten doen?

Worden deelnemers betrokken bij het bepalen van wat ze nodig hebben?

Thema 2 van 4

Transfer naar het werk

Krijgen mensen na een traject tijd en ruimte om het geleerde toe te passen?

Sluit wat geleerd wordt aan op de manier waarop het werk vandaag georganiseerd is?

Wordt toepassen ondersteund met oefenmomenten, intervisie of begeleiding op de werkvloer?

Thema 3 van 4

Rol van leidinggevenden en context

Bespreken leidinggevenden vooraf met hun medewerkers waarom ze een traject volgen?

Volgen leidinggevenden achteraf op wat medewerkers met het geleerde doen?

Mag in uw organisatie iets nieuws geprobeerd worden, ook als het niet meteen lukt?

Thema 4 van 4

Opvolging en zicht op effect

Kijkt u verder dan tevredenheid na afloop van een traject?

Weet u welke trajecten in het werk echt een verschil hebben gemaakt?

Gebruikt u wat u leert uit trajecten om nieuwe leertrajecten bij te sturen?

0 van 12 vragen beantwoord